Strategist senior. Di kursi kamu.
PEOPLEPLUS embed seorang HR strategist senior 2–4 hari/minggu di kantor kamu — bantu hiring, build sistem, dan board-ready report.
Apa yang terjadi tiap kuartal
Bukan janji vague. Setiap bulan ada milestone yang ditrack.
Hasil real klien Partner 12-bulan
Toggle Before/After untuk lihat perubahan struktur, headcount, span of control, dan retention dari salah satu klien Growth Partner.
- Layer struktur dipotong dari 5 ke 3
- Time-to-hire turun 47%
- Retention naik dari 71% ke 94%
Kalau kamu ngerasain salah satu…
Belum mampu hire HR Manager full-time
Sistem HR berantakan, butuh dibenahi onsite
Owner butuh partner strategis, bukan pelaksana
Tim HR existing belum capable
Pilih panjang misi, kami eksekusi.
On-Site Monthly
Pendampingan bulanan ±12 hari onsite.
- UMKM: Rp 10–15jt/bulan
- Menengah: Rp 15–25jt/bulan
- Corporate: Rp 25–50jt+/bulan
- Review HR system + KPI monitoring
- Coaching management + advisory meeting
On-Site Semester
Pendampingan transformasi 6 bulan.
- UMKM: Rp 50–75jt / 6 bulan
- Menengah: Rp 75–150jt / 6 bulan
- Corporate: Rp 150–300jt+ / 6 bulan
- Roadmap transformasi HR
- Monitoring + improvement plan + executive advisory
On-Site 1 Year
Transformasi organisasi tahunan end-to-end.
- UMKM: Rp 100–150jt/tahun
- Menengah: Rp 150–300jt/tahun
- Corporate: Rp 300–750jt+/tahun
- Annual roadmap + quarterly evaluation
- Leadership development + talent pipeline + culture
Range harga mengikuti skala perusahaan (UMKM / Menengah / Corporate). Engagement minimum 1 bulan.
Pendampingan langsung di kantor — pilih ritme misinya
Bulanan untuk akselerasi, 6 bulan untuk transformasi, 1 tahun untuk overhaul penuh. Harga disesuaikan skala bisnis: UMKM, Menengah, atau Corporate.
On-Site Monthly
Pendampingan bulanan rutin di lokasi — cocok untuk perusahaan yang sedang berkembang atau restrukturisasi.
- Review sistem SDM
- Pendampingan implementasi
- Monitoring KPI
- Advisory meeting
- Coaching manajemen
On-Site Semester
Pendampingan 6 bulan dengan fokus transformasi — HR, KPI, SOP, restructuring, talent development.
- Roadmap transformasi
- Monitoring implementasi
- Evaluation report
- Improvement plan
- Executive advisory
On-Site 1 Year
Pendampingan tahunan untuk transformasi organisasi penuh — human capital, leadership, culture, performance system.
- Annual transformation roadmap
- Quarterly evaluation
- KPI monitoring
- Talent strategy
- Management coaching
- Executive report
Untuk engagement Corporate / BUMN, harga di atas adalah baseline — final scope & quote dikonfirmasi via proposal resmi setelah discovery call 30 menit.
Booking Discovery CallApa yang aktif tiap mission
| Capability | On-Site Monthly | On-Site Semester | On-Site 1 Year |
|---|---|---|---|
| Durasi engagement | Bulanan | 6 bulan | 1 tahun |
| Onsite cadence | ±12 hari/bln | Mingguan | Mingguan + on-call |
| Roadmap transformasi | — | Annual | |
| Executive advisory | |||
| Quarterly evaluation | — | ||
| Talent pipeline & culture | — | — | |
| Executive report | Monthly | Monthly | Monthly + Board |
Modul tambahan yang bisa di-attach
Talent Fast™ Embed
Hiring dibundel ke dalam engagement.
Executive Hunt Embed
Search C-level di dalam engagement.
Board Deck Bulanan
Deck siap presentasi tiap bulan.
Compensation Benchmark Tahunan
Audit gaji vs market 12 peer.
Bundel pajak, legal, finance & digital ke dalam misi
Modul Business Backbone bisa dipasang sebagai add-on di mission Growth Partner — satu kontrak, satu PIC, satu invoice.
Tahun pertama Growth Partner, kami akhirnya punya HR yang berani panggil meeting board. Bukan cuma admin — strategist beneran.
Yang sering ditanya
FAQ
Diskusikan kebutuhanmu
Isi data singkat, tim kami balas via WhatsApp dalam 24 jam.
Data kamu hanya dipakai untuk follow-up. Tidak ada spam.
Tim sudah ada, hire jalan terus — tapi growth-nya stuck. Kenapa?
OKR ditulis tiap kuartal tapi nggak ada yang follow-up
Manager senior sibuk operasional, nggak sempat coaching team
People strategy nggak nyambung sama business strategy
Partner strategis, bukan vendor recruitment.
Principal dedicated mendampingi 90 hari: rancang OKR, bangun talent strategy, weekly sync dengan leadership.
Cocok untuk kamu kalau…
Kalau ≥ 3 dari 5 cocok — kemungkinan besar kita bisa bantu.
Perusahaan 30–500 staff, sedang scale-up atau pivot
Founder / CEO masih jadi 'Chief Everything' di people decisions
Butuh seseorang yang challenge ide, bukan cuma execute
Sudah punya HR officer tapi butuh strategic layer di atasnya
Siap commit 90 hari minimum untuk hasil yang substansial
Klien yang sudah jalan dengan kami
"Dalam 90 hari, principal PEOPLEPLUS bantu kami restructure org chart, set OKR yang realistic, dan rekrut 2 head of department. Sekarang saya bisa fokus product, bukan firefighting people."
Discovery 45 menit. Kami petakan bottleneck-nya dulu.
Sebelum scope kerja sama, kami pelajari fase bisnis & people-mu. Kalau cocok, kita lanjut. Kalau nggak, kami kasih rekomendasi langkah berikut — tetap gratis.