Assessment yang berbasis data, bukan feeling.
Cognitive · Personality · DISC · MBTI · Pauli · 16PF — semua diadministrasi & dianalisis psikolog HIMPSI. Hasil dalam 24–72 jam.
PEOPLEPLUS ?
Professional Psychologist
Asesmen dilakukan & ditafsirkan oleh psikolog berpengalaman dan berlisensi HIMPSI.
Standardized Assessment Tools
Alat tes yang terstandarisasi, valid, dan reliabel untuk hasil akurat & objektif.
Fast Turnaround (<7 Hari)
Hasil asesmen tersedia dengan SLA kurang dari 7 hari kerja untuk setiap proses.
Online & Offline Assessment
Fleksibel — dapat dilakukan secara online maupun offline sesuai kebutuhan.
Confidential Data Protection
Kerahasiaan data menjadi prioritas dengan sistem keamanan berstandar tinggi.
Actionable Recommendation
Rekomendasi strategis yang aplikatif untuk mendukung keputusan SDM yang tepat.
Why Psychological Assessment?
Keputusan SDM yang tepat dimulai dari pemahaman yang tepat. Assessment membantu Anda melihat lebih dalam — bukan sekadar CV.
Risiko Kesalahan Rekrutmen
Salah Rekrut
Kesalahan memilih kandidat berdampak pada produktivitas dan kualitas tim.
Biaya Tinggi
Biaya rekrutmen ulang dapat mencapai 1–2 kali gaji tahunan karyawan.
Turnover Tinggi
Karyawan yang tidak sesuai berpotensi resign lebih cepat & menggangu stabilitas.
Budaya Terganggu
Ketidaksesuaian nilai dapat memengaruhi kolaborasi dan semangat kerja.
Kinerja Tidak Optimal
Talenta yang tidak sesuai posisi sulit berkembang & memberi hasil terbaik.
Dampak Positif dengan Assessment
Rekrutmen Lebih Tepat
Kandidat yang cocok kompetensi, potensi, dan budaya perusahaan.
Kinerja Lebih Optimal
Penempatan tepat mendorong produktivitas dan hasil kerja lebih baik.
Retensi Lebih Tinggi
Karyawan merasa cocok dan berkembang di lingkungan yang tepat.
Keputusan Objektif
Data psikologis menjadi dasar setiap keputusan SDM.
Pengembangan Terarah
Memahami area potensi & pengembangan tiap karyawan secara akurat.
Organisasi Berkelanjutan
Tim yang tepat mendorong kolaborasi & pertumbuhan jangka panjang.
When Do You Need Psychotest?
Psikotes dapat digunakan di berbagai kebutuhan manajemen SDM untuk mendukung keputusan yang lebih akurat.
Rekrutmen Karyawan
Memilih kandidat paling sesuai dengan kebutuhan jabatan & budaya perusahaan.
Promosi & Rotasi
Menilai kesiapan & potensi karyawan untuk posisi yang lebih tinggi atau berbeda.
Talent Mapping
Mengidentifikasi potensi, kekuatan, & area pengembangan untuk suksesi.
Management Trainee
Menyeleksi & mengembangkan talenta terbaik untuk menjadi pemimpin masa depan.
Internship & Campus Hiring
Menilai potensi mahasiswa untuk peluang karier di perusahaan.
Evaluasi & Pengembangan
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Mergers & Restructuring
Memahami kesiapan organisasi & karyawan menghadapi perubahan.
Fit for Duty
Memastikan kondisi psikologis karyawan pada posisi safety-sensitive.
Di setiap keputusan SDM, data psikologis membantu Anda melihat lebih dalam — lebih tepat, adil, dan berdampak positif.
Lihat sendiri kualitas laporannya.
Setiap laporan ditulis psikolog HIMPSI — actionable, bukan jargon. Cocok dipakai owner, hiring manager, dan kandidat sendiri.
- Executive summary 1-halaman untuk owner
- Skoring detail tiap subtest
- Recommendation untuk hiring & onboarding
- Watch-outs yang harus diketahui manager
Comprehensive Report PDF
Laporan disusun komprehensif, mudah dipahami, dan dilengkapi insight serta rekomendasi aplikatif untuk keputusan SDM.
Executive Summary
Ringkasan hasil assessment secara keseluruhan dan kategori potensi kandidat.
Intelligence Profile
Profil kemampuan intelektual: verbal, numerik, logika, abstraksi, spasial.
Personality Profile
Gambaran kepribadian dari tes seperti 16PF, DISC, MBTI, dan lainnya.
Leadership Potential
Analisis potensi kepemimpinan, inisiatif, dan pengambilan keputusan.
Work Style
Preferensi gaya kerja, cara berinteraksi, dan manajemen waktu.
Career Interest
Minat kerja dan arah karier berdasar hasil (RMIB, SDS Holland, VAK).
Competency Mapping
Pemetaan kompetensi kandidat terhadap kompetensi jabatan.
Recommendation
Rekomendasi psikologis & strategi pengambilan keputusan SDM objektif.
Instrumen yang tepat untuk role yang tepat
Kami pilih kombinasi instrumen sesuai role — bukan satu-untuk-semua.
| Role × Instrumen | DISC | MBTI | Big Five | Pauli | EPPS | WPT | 16PF |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sales / BD | ★★ | · | ★ | ★★ | · | ★ | · |
| Operations | ★ | · | ★ | ★★ | ★ | ★★ | ★ |
| Manager / Lead | ★★ | ★★ | ★★ | ★ | ★ | ★★ | ★★ |
| Tech / Engineer | · | ★ | ★★ | ★ | · | ★★ | ★ |
| C-level | ★ | ★★ | ★★ | · | ★ | ★ | ★★ |
LIBRARY
Berbagai pilihan alat tes yang valid, reliabel, dan terstandarisasi untuk kebutuhan asesmen yang komprehensif dan akurat.
Kami menyediakan berbagai psikotes yang dirancang untuk mengukur potensi, kepribadian, minat, dan kondisi psikologis secara menyeluruh.
Ability Test
- IST
- CFIT (3A)
- CFIT (3B)
- SPM
- TIU-5
- TIU-6
- Numerical Test
- Verbal Test
- Mechanical Test
- WPT
Personality Test
- DISC Form A
- DISC Form B
- MBTI
- Big Five
- 16PF
- EPPS
- PAPI Kostick
- PVQ
Interest Test
- RMIB
- SDS Holland
- VAK
Clinical Assessment
- MMPI
- MMPI-2
- MSDT
- DASS
- BDI-II
- HARS
Supporting Test
- Krapalin Test
- Color Blind Test
Seluruh alat tes yang kami gunakan telah terstandarisasi, valid, dan reliabel serta digunakan oleh psikolog profesional berlisensi.
Dari hiring 'feeling' ke hiring berbasis data
Setiap symptom yang sering muncul, kita pasangkan dengan langkah konkret dari Psychotest Pro.
Sering salah baca kandidat di interview
Cognitive + DISC mengukur fit secara objektif sebelum offer.
Karyawan tidak cocok dengan role
Big Five & Pauli memprediksi pola kerja jangka panjang & risk burnout.
Promosi internal tanpa data objektif
Report 8–16 halaman dengan watch-outs spesifik untuk manager.
Tidak punya alat asesmen kredibel
Onboarding plan 30 hari diturunkan langsung dari hasil tes.
Tidak yakin bundle mana yang cocok untuk role kamu?
Chat langsung dengan psikolog HIMPSI kami. 5 menit ngobrol, dapat rekomendasi instrument + estimasi biaya.
Implementation Process
Proses assessment yang terstruktur, sistematis, dan berstandar profesional untuk memastikan hasil yang akurat dan dapat diandalkan.
- 01
Consultation
Diskusi awal untuk memahami kebutuhan organisasi dan tujuan assessment.
- 02
Need Analysis
Analisis mendalam kebutuhan posisi, kompetensi, dan konteks organisasi.
- 03
Instrument Selection
Pemilihan alat tes yang paling sesuai dan relevan untuk kebutuhan asesmen.
- 04
Online / Offline Assessment
Pelaksanaan tes online maupun offline sesuai kesepakatan.
- 05
Scoring
Pemeriksaan dan pengolahan hasil tes secara objektif dan akurat.
- 06
Interpretation
Interpretasi hasil oleh psikolog profesional berdasarkan data dan standar.
- 07
PDF Report
Laporan lengkap dalam format PDF yang mudah dipahami dan siap digunakan.
- 08
Consultation Session
Sesi konsultasi untuk membahas hasil dan rekomendasi secara mendalam.
Hasil assessment tersedia dalam waktu kurang dari 7 hari kerja setelah seluruh proses tes selesai.
Terstruktur & Sistematis
Setiap tahap dirancang untuk kualitas hasil optimal.
Akurat & Objektif
Instrumen terstandarisasi & interpretasi psikolog berpengalaman.
Kerahasiaan Terjamin
Data dijaga sesuai standar keamanan tinggi.
Pilih Paket yang Paling Sesuai
Tiga pilihan paket assessment yang fleksibel — untuk individu, tim, hingga kebutuhan perusahaan yang berkelanjutan.
| Feature | SINGLE (Per 1 Individu) | BATCH (10 Peserta) | ★ Rekomendasi ★ CORPORATE SUBSCRIBER (Rutin & Berkelanjutan) |
|---|---|---|---|
Career Assessment | |||
Selection Assessment | |||
Employee Assessment | |||
Online Assessment | |||
Offline Assessment | Optional | Optional | Optional |
Individual Report | |||
Summary Report | |||
Competency Mapping | Optional | Optional | |
Consultation | |||
Dedicated AM | |||
Priority Service |
Solusi terbaik untuk perusahaan dengan kebutuhan assessment rutin, layanan prioritas, serta dukungan berkelanjutan.
Pilih bundle, kami eksekusi.
Career Assessment
Untuk individu yang ingin mengenali potensi diri, minat, bakat, dan arah karier.
- Tes Kemampuan (Ability Test)
- Tes Kepribadian (Personality Test)
- Tes Minat & Bakat (Interest Test)
- Laporan PDF lengkap
- SLA 3–5 hari kerja
Selection Assessment
Untuk proses rekrutmen — pilih kandidat terbaik sesuai kebutuhan jabatan.
- Ability + Personality Test
- Competency Mapping vs jabatan
- Konsultasi hasil 30 menit
- Laporan PDF + rekomendasi hiring
- SLA 5–7 hari kerja
Employee Assessment
Untuk pengembangan karyawan — evaluasi kinerja, talent mapping, promosi & suksesi.
- Ability + Personality + Interest Test
- Clinical Assessment (opsional)
- Competency Mapping komprehensif
- Konsultasi hasil 30 menit + development plan
- SLA 5–7 hari kerja
Harga sudah termasuk laporan PDF & konsultasi sesuai paket. Untuk volume besar / kebutuhan khusus, tersedia Batch Package (10 peserta) dan Corporate Subscriber di bawah.
Volume lebih banyak, harga lebih hemat
Solusi untuk perusahaan yang melakukan seleksi atau evaluasi dalam jumlah lebih banyak — sudah termasuk Summary Report, Candidate Ranking, dan HR Recommendation.
Pengembangan karier & perencanaan masa depan.
- Ability Test
- Personality Test
- Interest Test
Rekrutmen & seleksi karyawan.
- Ability Test
- Personality Test
- Clinical Test (opsional)
Evaluasi, promosi & pengembangan karyawan.
- Ability Test
- Personality Test
- Clinical Test
- Competency Mapping
Setiap paket sudah termasuk Summary Report, Candidate Ranking, HR Recommendation & Individual PDF Report.
Assessment partner untuk perusahaan bertumbuh
Untuk perusahaan dengan kebutuhan assessment rutin — dedicated account manager, priority service, weekly progress report, dan konsultasi berkelanjutan.
Detail per bundle
Tambah modul saat dibutuhkan
Clinical Assessment (MMPI/DASS)
Tambahan untuk posisi safety-sensitive atau fit-for-duty.
Color Blind Test
Tambahan untuk posisi visual/desain/operator.
Laporan Bilingual ID/EN
Versi tambahan bahasa Inggris.
Debrief Hiring Manager (60 mnt)
Sesi khusus untuk hiring manager & user.
Trusted by Various Industries
People Plus Psychotest Pro telah dipercaya oleh perusahaan dari beragam industri untuk mendukung pengambilan keputusan SDM yang lebih akurat.
What Our Clients Say
Kepercayaan dan kepuasan klien adalah prioritas kami. Berikut beberapa testimoni dari perusahaan yang telah bekerja sama.
"Saya dapat memangkas waktu seleksi sehingga karyawan lebih produktif untuk mengerjakan hal lainnya."
"Hasil assessment membantu saya mengambil keputusan agar mendapat karyawan terbaik."
"Hasil assessment bisa memangkas biaya SDM, ditambah integrasi analisis AI yang lebih komprehensif."
"Laporan assessment lengkap dan mudah dipahami. Tim People Plus sangat responsif dan profesional."
Kami berkomitmen memberikan layanan assessment terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi Anda.
Yang sering ditanya
FAQ
Diskusikan kebutuhanmu
Isi data singkat, tim kami balas via WhatsApp dalam 24 jam.
Data kamu hanya dipakai untuk follow-up. Tidak ada spam.
Interview bagus ≠ kerja bagus. Kandidat bisa belajar 'cara interview'.
Sudah hire 'top performer', 3 bulan kemudian culture clash
Tools online (16personalities dll) nggak punya validitas akademik
Promosi jadi manager — secara skill OK, secara leadership stuck
Profil psikometrik terstandar, bukan tebak-tebakan.
Battery test divalidasi (kognitif + personality + behavioral). Laporan PDF + sesi debrief 30 menit dengan psikolog.
Cocok untuk kamu kalau…
Kalau ≥ 3 dari 5 cocok — kemungkinan besar kita bisa bantu.
Mau validasi finalist sebelum offer
Pertimbangkan promosi jadi manager / leadership
Butuh rekomendasi development plan, bukan cuma 'pass/fail'
Butuh laporan untuk komite hire / stakeholder
Ingin batch test (5–50 kandidat) dalam 1 minggu
Klien yang sudah jalan dengan kami
"Sebelum kami pakai PEOPLEPLUS, 4 dari 10 hire kami resign dalam setahun. Setelah pakai psychotest sebagai gate sebelum offer, angkanya turun jadi 1 dari 10. ROI-nya jelas."
Kandidat siap test minggu ini? Kami bisa.
Pilih batch / individual, kami kirim link test ke kandidat hari ini juga.