Don't Just Hire.
Hire the Right People.
Peopleplus Hiring Partner™ membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat melalui sistem recruitment berbasis subscription yang fleksibel, dengan pendekatan Talent Fit dan Culture Fit.
Mengapa Banyak Hiring Berakhir Gagal?
Terlalu fokus mencari kandidat tercepat.
Kandidat resign dalam beberapa bulan.
Owner menghabiskan waktu interview.
Screening tidak konsisten.
Salah rekrut menghabiskan biaya besar.
CV bagus belum tentu cocok dengan budaya perusahaan.
"Recruitment bukan tentang siapa yang datang lebih cepat. Recruitment adalah menemukan orang yang tepat."
Cara Peopleplus Melihat Recruitment
Kami tidak mengirim CV. Kami memahami bisnis terlebih dahulu. Kemudian memahami posisi. Kemudian memahami budaya kerja. Baru mencari kandidat.
Pilih Strategi Hiring Sesuai Prioritas Bisnis Anda
Rapid Hire
Untuk kebutuhan operasional mendesak.
- Lebih cepat.
- Pool kandidat lebih terbatas.
Smart Hire
Balance antara speed dan quality.
- Cocok untuk mayoritas perusahaan.
Talent Fit Hire
Talent Pool lebih luas.
- Culture Fit lebih tinggi.
- Assessment lebih mendalam.
- Retensi kandidat lebih baik.
Semakin panjang waktu pencarian, semakin besar peluang kami menemukan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan bisnis dan budaya perusahaan.
Alur Kerja Smart Hire
Setiap Hiring Mode™ punya ritme sendiri. Scroll untuk lihat urutan tahapan yang akan Anda lalui bersama tim kami.
Role mapping + culture profiling mendalam.
CV + HR interview + technical validation.
Shortlist 5 kandidat + fit scoring.
Offer negotiation + 30-day follow-up.
Flexible Monthly Recruitment Subscription
Untuk perusahaan yang memulai proses hiring terstruktur.
- Maksimal 2 posisi aktif
- Semua Hiring Mode
- Sourcing kandidat
- CV Screening
- HR Interview
- Shortlist kandidat
- Interview Coordination
- Replacement selama subscription aktif
Untuk tim yang scaling dan butuh recruitment lebih terarah.
- Maksimal 5 posisi aktif
- Priority Handling
- Monthly Hiring Report
- Talent Pipeline
- Quarterly Hiring Review
- Replacement selama subscription aktif
Untuk perusahaan dengan volume hiring dan kebutuhan strategis.
- Maksimal 10 posisi aktif
- Dedicated Recruiter Priority
- Executive Hiring Dashboard
- Employer Branding Review
- Recruitment Planning
- Quarterly Advisory
Jumlah posisi yang direkrut tidak dibatasi. Yang dibatasi hanyalah jumlah posisi aktif sesuai paket. Mass hiring tersedia melalui Add-On.
Lebih Lama Berlangganan, Lebih Banyak Nilai Tambah
- Hiring Strategy Session
- Recruitment Setup
- 10× Psychotest Pro
- Quarterly Hiring Review
- Recruitment Dashboard Setup
- Hiring Strategy Session
- 25× Psychotest Pro
- Employer Branding Review
- Annual Recruitment Planning
- HR Advisory Session
- Quarterly Hiring Review
Scale Your Recruitment Anytime
Kami Tidak Berhenti Setelah Kandidat Diterima.
Selama subscription aktif.
Yang Anda Dapatkan
Recruit Sendiri vs Peopleplus Hiring Partner™
Hasil Nyata dari Setiap Hiring Mode™
Pilih Hiring Mode™ untuk melihat contoh perusahaan yang menggunakan strategi tersebut.
Distributor Nasional · Hiring 12 Peran dalam 6 Bulan
Turnover tinggi; owner menghabiskan 15+ jam/minggu wawancara kandidat yang tidak sesuai untuk peran manajerial.
Smart Hire Mode: framework recruitment baru, pemetaan role & budaya kerja, sourcing berlapis, dan interview coordination.
12 hires, retensi 92% di bulan ke-6, waktu interview owner turun 70%, cost-per-hire lebih terprediksi.
Dipercaya oleh Pemimpin Bisnis
"Dalam 2 bulan pertama, tim recruitment kami jadi 10x lebih terstruktur. Kandidat yang masuk sudah pre-screened dengan baik."
"Model subscription-nya cocok untuk kami yang hiring-nya fluktuatif. Bulan sibuk bisa upgrade, sepi bisa downgrade."
"Talent Fit Hire mereka membantu kami menemukan 3 leader kunci. Retention 100% setelah 12 bulan."
"Bukan sekadar agency — mereka jadi partner strategis. Rekomendasi Hiring Mode-nya selalu tepat sasaran."
Yang Paling Sering Ditanyakan
Recruitment Bukan Tentang Cepat.
Recruitment Tentang Tepat.
Bangun tim yang lebih kuat melalui sistem recruitment berbasis partnership.