Skip to content
PEOPLEPLUS
Industri

Industri yang kami layani

Setiap industri punya pola masalah orang tersendiri. Pilih milik Anda — atau hubungi kami untuk yang lain.

Food & BeverageRetailTech & StartupManufakturFamily BusinessProfessional ServicesFMCG & DistribusiHealthcare & Klinik
Industri yang kami layani
8
Industri kami dampingi
120+
Engagement aktif & lalu
850+
Hire ditempatkan
92%
Tingkat retensi 12 bulan

Food & Beverage

Multi-outlet, turnover tinggi, butuh standardisasi tanpa membunuh budaya tiap cabang.

72 jam
Rata-rata isi posisi shift
−38%
Penurunan turnover 90 hari
12+
Brand F&B aktif kami dampingi

Pola masalah umum

  • Hiring shift cepat
  • Turnover staff harian
  • SOP outlet tidak seragam
  • Manager outlet tidak terlatih

Cuplikan hasil

11 outlet baru dalam 6 bulan

Brand kopi specialty, pipeline barista terjaga di tiap kota peluncuran.

Hiring Partner™Corporate Inhouse™HR Subscription™
Lihat playbook industri

Retail

Skala headcount cepat, kompensasi flat, perlu sistem performance yang adil.

+24%
Sales per FTE setelah restructure
5 hari
Time-to-fill SPG/SPB
8 wilayah
Cakupan area manager kami benahi

Pola masalah umum

  • Buka outlet baru tanpa staffing
  • KPI sales subjektif
  • Manager area lemah
  • Attrition silent

Cuplikan hasil

Profit per outlet +18% dalam 1 kuartal

Retail fashion 40+ toko, restructure tim sales & area manager.

Hiring Partner™Restructure Workforce™Growth Partner™
Lihat playbook industri

Tech & Startup

Tim hybrid, growth tinggi, founder kewalahan operational HR. Butuh sistem ringan tapi serius.

21 hari
Median hiring senior engineer
−15 jam/mgg
Beban HR ops di founder
Seri A–C
Tahap startup yang biasa kami dampingi

Pola masalah umum

  • Founder pegang HR sendiri
  • Hiring engineer sulit
  • Compensation band tidak ada
  • Equity & contract messy

Cuplikan hasil

12 senior hire dalam 5 bulan

SaaS Seri B, scale tim engineering & GTM tanpa nambah recruiter in-house.

HR Subscription™Executive Hunt™HR Advisory™
Lihat playbook industri

Manufaktur

Compliance ketat, multi-shift, leadership floor sering pensiun. Suksesi yang serius.

100%
Compliance UU Ketenagakerjaan ter-audit
+11%
Output shift setelah restructure
3 gen
Kedalaman pipeline suksesi supervisor

Pola masalah umum

  • Suksesi supervisor pabrik
  • Compliance ketenagakerjaan
  • Productivity shift kurang
  • Hubungan industrial

Cuplikan hasil

9 supervisor naik kelas internal

Pabrik komponen otomotif 600+ orang, program suksesi 2 tahun.

Restructure Workforce™Corporate Inhouse™HR Advisory™
Lihat playbook industri

Family Business

Transisi generasi, profesionalisasi, mempertahankan nilai keluarga sambil naik kelas.

2 gen
Transisi suksesi yang kami fasilitasi
+30%
EBITDA pasca profesionalisasi
0 drama
Konflik keluarga ter-mediasi formal

Pola masalah umum

  • Transisi gen-2
  • Manager lama tidak modern
  • Tidak ada SOP/KPI
  • Nepotisme yang menahan

Cuplikan hasil

Profesionalisasi 18 bulan, EBITDA +32%

Family business distribusi, gen-2 ambil alih dengan board profesional.

Growth Partner™Corporate Inhouse™HR Rescue™
Lihat playbook industri

Professional Services

Talent adalah produknya. Hiring senior, retensi, dan progression jadi inti pertumbuhan.

82%
Offer-acceptance senior
−27%
Regretted attrition tahunan
5 level
Career ladder yang kami bangun

Pola masalah umum

  • War of talent senior
  • Career path tidak jelas
  • Compensation kompetitif
  • Burn out konsultan

Cuplikan hasil

5 partner hire dalam 9 bulan

Konsultan boutique, ekspansi practice baru di Jakarta & Singapore.

Executive Hunt™Psychotest Pro™HR Advisory™
Lihat playbook industri

FMCG & Distribusi

Tim sales besar, multi-region, KPI sering bertabrakan. Restructure adalah norm.

−14%
Cost-to-serve setelah restructure
6 region
Cakupan headhunt area manager
+19%
Coverage outlet aktif

Pola masalah umum

  • Konflik sales-finance KPI
  • Region performance gap
  • Headhunt area manager
  • Cost-to-serve tinggi

Cuplikan hasil

Coverage +22% dalam 4 bulan

FMCG nasional, restructure 4 region & 2 RSM hire.

Restructure Workforce™Executive Hunt™HR Rescue™
Lihat playbook industri

Healthcare & Klinik

Tenaga medis langka, regulasi ketat, jadwal kompleks. People system harus sangat akurat.

100%
STR & SIP terverifikasi sebelum onboarding
−21%
Lembur tidak terjadwal
14 hari
Time-to-fill paramedis

Pola masalah umum

  • Hiring tenaga medis
  • Compliance STR
  • Roster & lembur
  • Retensi paramedis

Cuplikan hasil

5 cabang klinik buka tepat waktu

Jaringan klinik primer, staffing & compliance ready saat opening.

Hiring Partner™HR Subscription™Corporate Inhouse™
Lihat playbook industri

Industri kamu nggak ada di sini? Tetap bisa kami bantu.