WhatsApp partner, hiring credits, strategy call, monthly report — semua dalam satu tagihan bulanan yang predictable.
Tagihan flat per bulan, scope jelas, escalation transparan. Tanpa hidden cost.
Belum mampu gaji HR Manager (15–25jt/bulan)
HR admin existing kurang strategis
Banyak masalah karyawan yang tidak ter-handle
Tidak ada sistem hiring & retention yang konsisten
Subscription spesialis untuk UMKM.
Untuk perusahaan menengah dengan eksekusi rutin.
Full advisory korporasi multi-area.
Pilih 1 atau gabung beberapa spesialis. Kontrak minimum 3 bulan.
Cocokkan dengan kondisi tim Anda. Untuk kebanyakan UMKM hingga perusahaan menengah, kombinasi spesialis lebih hemat dan lebih cepat.
| Pertimbangan | Hire HR Manager | 1 Spesialis | Bundle Spesialis |
|---|---|---|---|
| Biaya bulanan | Rp 18–35 jt + BPJS + THR + tunjangan | Rp 3–20 jt (flat) | Rp 15–50 jt, hemat 5–15% |
| Onboarding | 2–4 bulan hire + ramp-up | 1–2 minggu | 2–3 minggu untuk semua spesialis |
| Cakupan keahlian | 1 orang, 1 area kuat | 1 area, senior level | Multi area, semua senior |
| Biaya tersembunyi (BPJS/THR/PHK) | Tinggi | ||
| Bisa scale up/down per bulan | |||
| Replaceability (jika tidak cocok) | Sulit, ada UU ketenagakerjaan | Ganti spesialis tanpa drama | Swap individual spesialis |
| NDA & confidentiality | |||
| Akses framework & tools siap pakai |
Pilih spesialis sesuai prioritas masalah. Semua paket include meeting bulanan, support, dan deliverables siap pakai. Bisa kombinasi 2+ spesialis dengan diskon bundle.
Bangun mesin hiring yang konsisten — bukan tambal sulam tiap posisi kosong.
Dari 67 hari → 39 hari dalam 3 bulan setelah workflow + ATS jalan.
D2C brand · 80 staff · Jakarta
Rapikan struktur, SOP, dan KPI biar tim scaleable tanpa chaos.
Span of control rapih, decision lead-time turun 35% dalam 2 kuartal.
Manufaktur · 220 staff · Tangerang
Bayar adil, kompetitif, dan transparan — stop debat gaji di lorong.
Setelah job grading + band publish internal, offer-accept rate naik 18%.
Tech startup · 120 staff · Bandung
Hindari risiko hukum ketenagakerjaan — sebelum ke Disnaker.
12 bulan retainer IR: 4 potensi sengketa terselesaikan bipartite, tanpa ke Disnaker.
F&B chain · 350 staff · Surabaya
Bangun L&D system yang nyambung ke performance, bukan sekadar event.
Setelah annual training plan & KPI jalan 9 bulan, output per staff naik 31%.
Logistics · 180 staff · Bekasi
Identifikasi top talent dan siapkan suksesornya — sebelum mereka resign.
Dari 0 → 12 key roles dengan suksesor teridentifikasi & development plan.
Healthcare · 95 staff · Jakarta
Bangun culture yang lived, bukan poster di lobby.
Dari eNPS −5 ke +23 dalam 14 bulan culture roadmap + leadership alignment.
Tech scaleup · 140 staff · Jakarta
Cegah burnout sebelum jadi resignation wave.
6 bulan wellbeing program: sick-leave turun 38%, attrition turun 22%.
Agency · 60 staff · Jakarta
Harga indikatif. Quote final disesuaikan ukuran tim, kompleksitas, & scope. Kombinasi 2+ spesialis dapat diskon bundle.
Pilih spesialis & tier, dapatkan diskon bundle otomatis (2 spesialis −5%, 3 spesialis −10%, 4+ spesialis −15%).
Setiap subscription didampingi konsultan dengan 10–15+ tahun pengalaman di assessment, OD, dan human capital strategy.
HR Strategist · Organization Development Specialist · Assessment Expert · Human Capital Consultant
Profesional Human Resource & Organizational Development dengan pengalaman 10+ tahun di HR Strategy, Talent Management, Organizational Development, dan Psychological Assessment. Telah mendampingi 20+ perusahaan membangun struktur organisasi, KPI, competency framework, SOP, manpower planning, hingga transformasi sistem SDM untuk meningkatkan efektivitas bisnis dan produktivitas organisasi.
Industrial & Organizational Psychologist · HR Consultant · Assessment Expert · OD Specialist
Praktisi & konsultan SDM dengan pengalaman 15+ tahun di Assessment, Talent Management, Organizational Development, Human Capital Strategy, dan Corporate Training. Berpengalaman menangani proyek strategis untuk perusahaan swasta, BUMN, multinasional, hingga instansi pemerintah — dengan fokus membangun sistem SDM yang efektif, meningkatkan kualitas talenta, dan mendorong pertumbuhan bisnis berkelanjutan.
Profil lengkap & track record → lihat halaman tim.
| Feature | Basic | Professional | Corporate |
|---|---|---|---|
| Recruitment Specialist | Rp 3–5jt | Rp 6–10jt | Rp 10–20jt+ |
| Organization Specialist | Rp 5–8jt | Rp 10–15jt | Rp 15–30jt+ |
| Talent Management | Rp 5–8jt | Rp 10–20jt | Rp 20–40jt+ |
| Training Specialist | Rp 4–7jt | Rp 8–15jt | Rp 15–30jt+ |
| Compensation & Benefit | Rp 5–8jt | Rp 10–20jt | Rp 20–50jt+ |
| Meeting / bulan | 2 | 4 | Full advisory |
Hiring System, Sourcing, Talent Acquisition.
Org Structure, SOP, KPI, Jobdesc.
Succession plan, talent mapping, career path.
TNA/LNA, annual plan, modul, learning system.
Salary structure, job grading, payroll advisory.
Subscribe HR sebulan jauh lebih murah dari hire HR Manager. Dan responsnya jauh lebih cepat — chat WA langsung dijawab.
FAQ
Isi data singkat, tim kami balas via WhatsApp dalam 24 jam.
Data kamu hanya dipakai untuk follow-up. Tidak ada spam.
Gaji HR officer Rp 8–15jt + benefit + risiko salah hire
Compliance BPJS, PPh 21, peraturan ketenagakerjaan terus berubah
Karyawan resign, dispute, audit — pertanyaan nggak bisa nunggu seminggu
Subscribe per bulan: handle payroll, BPJS, kontrak, dispute, advisory. Audit-ready setiap saat.
Kalau ≥ 3 dari 5 cocok — kemungkinan besar kita bisa bantu.
Karyawan 5–80 orang, belum punya HR officer dedicated
Pernah denda BPJS atau PPh 21 karena salah hitung
Founder/owner masih handle payroll & kontrak sendiri
Mau predictable monthly cost, bukan emergency fee
Butuh compliance siap-audit kapan pun
"Kami sebelumnya pakai HR officer junior, sering salah PPh 21 & telat BPJS. Switch ke HR Subscription PEOPLEPLUS, biaya turun 40%, dan 8 bulan tanpa satu pun masalah compliance."
Kami audit posisi HR & compliance-mu sekarang — gratis. Baru rekomendasi paket yang pas.
